Insentivi
Potrebno koristiti pri pojavi sljedećih simptoma kod zaposlenika, ključnih partnera ili klijenata: osjetan pad energije, nedostatak radnog entuzijazma, odugovlačenje s zaključivanjem ugovora.
U slučajevima kada svoje zaposlene koji gube fokus i elan ne možete motivirati klasičnim načinima (većom plaćom, bonusom ili prijetnjom otkaza), kada vjernim klijentima niste u mogućnosti podmiriti obveze u dogovorenom roku ili kada je partner neodlučan s zaključivanjem dogovora, Insentiv ili poticaj je učinkovita akcija. Organizirani izlet, ručak na početku vikenda ili posjet wellness centru samo su neki od najuobičajenijih, a na lageru imamo još stodvadesetipet ideja.
Team building
Koristi se kada vidite da vam zaposlenici baš nisu radno povezani i češće se druže s Pablom na Facebooku nego što razgovaraju s kolegom.
Kada ljude iz sivila svakodnevnice odvedete na organizirani paintball ili jahanje, na ručak i karaoke – jednostavno će morati bolje komunicirati. Provjerite!
Zabave obljetnica ili praznika
Kada tvrtka (bez obzira ima li osam ili dvjesto zaposlenih) pripremi svoju redovnu zabavu – za obljetnicu pet godina postojanja, za Božićni praznik ili za proslavu prvog dana proljeća to govori i o načinu na koji ta tvrtka posluje i o načinu na koji voditelji te tvrtke vide način rada i življenja. A to govori o uspješnom načinu rada i življenja, tvrtke, i njenih zaposlenika, voditelja, suradnika i važnih klijenata.
Pa, ako vi sami radije poslujete s tvrtkom koja zna kako raditi, kako se veseliti i koja šalje poruku o vlastitoj uspješnosti – onda znate što vam je činiti.
Ako volite bezizražajne firme bez stila, onda zabave za obljetnicu ili praznik nisu za vas.
